Через декілька місяців в Україні перерахують пенсії. До того ж надбавка може становити приблизно 16%. Щоправда, підвищення торкнеться не всіх, а деякі 60-річні зовсім залишаться без пенсії.
Що чекає українських пенсіонерів у 2019 році.
Головне:
- Як підвищать: приблизно на 17-20%;
- Кому не підвищать: тим, хто отримав пенсію на пільгових умовах або в 2018 році;
- Від чого залежить розмір надбавки: від розміру власної заробітної плати, стажу.
- Масштабний перерахунок 1 березня: прибавку отримають не всі
Перерахунок у березні проводитимуть за формулою, яку затвердили в 2017-му. Середню зарплату за три минулі роки помножать на співвідношення власної зарплати до середньої, на стаж у роках і на 1%.
Але річ у тому, що до нововведення у формулі фігурував інший відсоток – 1,35%. І щоб згладити зниження пенсій, у 2018-му їх призначали з урахуванням середньої зарплати за два, а не за три роки. Щороку заробітні плати зростають на 15-20%, тому чим більший період, тим нижча цифра.
Але в 2019-му, коли відбудеться перерахунок пенсій, будуть враховувати ту зарплатну базу, яка вже є у формулі. У результаті ті українці, які виходили на пенсію у 2018-му році й ті, хто отримав виплату раніше, виявляться у нерівному положенні.
“Індексація буде проходити за формулою, прийнятою у жовтні 2017 року. Там деякі пенсії перевищували цю формулу. Тому в тих, у кого пенсія більша, ніж за формулою, навіть із індексацією, залишиться та величина пенсії, яку вони отримують сьогодні”, – пояснює експерт у сфері пенсійного забезпечення Галина Третьякова.
У березні його, згідно з підрахунками, підвищать приблизно на 16-17%. Для прикладу підрахуємо, як збільшать виплати українців, котрі до виходу на заслужений відпочинок заробляли середню зарплату і вдвічі вищою за середню.
Отже, після перерахунку в 2017-му, українець із середньою заробітною платою і 40 роками стажу отримує приблизно 1505 грн. У березні 2019-го, з урахуванням оновленого показника заробітної плати, цю пенсію можуть збільшити до 1761 грн (на 256 грн).
З такими ж умовами, але із зарплатою вдвічі вищою за середню, українець нині отримує пенсію у розмірі 3011 грн. У березні 2019-го таку виплату можуть підвищити до 3523 грн (на 512 грн).
Хто зовсім не отримає пенсію у 2019 році
- Кому не призначена пенсія: досягли у 2019-му 60-річчя і не заробили 15 років стажу;
- Хто вийде на пенсію у 63 роки: досягли у 2019-му 60-річчя і мають від 16 до 26 років стажу.
Згідно з новими вимогами, цьогорік на заслужений відпочинок можуть вийти тільки ті українці, які мають 26 років стажу і більше. Немає стажу – немає пенсії. Таке правило, як пояснюють у Міністерстві соціальної політики, має стимулювати українців виходити з “тіні”, отримувати “білу” зарплату і платити податки.
Головний принцип – пенсію потрібно заробити. Правда, навіть якщо немає необхідного стажу, в старості держава зобов’язана забезпечувати усіх громадян хоча б мінімумом. Соціальна виплата для українців старших 60 років обчислюється за формулою: прожитковий мінімум мінус фактичні доходи.
Зазначимо, що закон передбачає три причини для тимчасової відміни пенсії або відмови в ній: якщо не виконали вимоги щодо стажу, якщо надали неправдиву інформацію, якщо не проживаєте за місцем реєстрації (живете на непідконтрольній території або тривалий час перебували за кордоном).
Як підвищать мінімальну пенсію у 2019-му
Українці нині на заслуженому відпочинку отримують не менше 1497 грн. Цієї суми не вистачить навіть на споживчий кошик у перерахунку на актуальні ціни. Якщо розрахунковий розмір пенсії менший зазначеного (наприклад, українець офіційно заробляв мінімалку), пенсію підвищать до 1497 грн.
У 2019-му виплату підвищать двічі. У липні до 1564 грн, а в грудні – до 1638 грн. Згідно із законом, індексація повинна щонайменше покривати рівень інфляції. Хоча насправді прогнозний рівень інфляції, який закладають у бюджет, до кінця року часто не виправдовує себе й ціни ростуть швидше.
До речі, головне нововведення 2019 року – запуск накопичувального рівня пенсійного забезпечення вкотре скасували. У законі зазначено, що в Кабміні повинні були до 1 січня 2019-го розробити модель накопичувальних пенсій. Простіше кажучи, частина виплат із зарплати мали акумулювати на персональному рахунку. З цих коштів можна було отримувати другу пенсію, виходячи на заслужений відпочинок.