Новоиспеченная власть стремительно принимает новые законопроекты, чтобы быстрее добиться каких-либо результатов: отмена депутатской неприкосновенности, закон об импичменте президента и многое другое. Теперь же речь пошла и о Трудовом кодексе Украины, в котором тоже появятся нововведения.
Председатель комитета Верховной Рады по вопросам социальной политики Галина Третьякова рассказала, чего стоит ожидать о новых правилах. По ее словам, одним из важных нововведений является увеличение отпуска. Сейчас действуют правила, при которых отпуск составляет 24 дня. Однако украинцев хотят порадовать дополнительными днями отдыха и поставить минимум на отметке в 28 дней, передает портал Вести.
То есть, поясняет Галина Третьякова, дополнительные дни будут рассчитаны на право человека не прийти на работу. Причем причины могут быть не только в болезни, но и в стрессовом состоянии. Кроме этого, у некоторых профессий может появиться обед длительностью не в один час, а сразу в четыре. Однако это не значит, что работать украинцы будут меньше, подчеркнула Третьякова.
Также сейчас специалисты решают о нововведении по поводу зарплат наперед. Галина Третьякова рассказала, что речь идет о компенсации после увольнения. То есть если работодатель увольняет работника, то он должен заплатить ему компенсацию в виде двух месячных заработных плат. Сумма представляет собой страховку, что человек сможет успеть устроиться в другое место.
Для людей с ограниченными возможностями планируют ввести дополнительную классификацию. Это нужно для того, поясняет Третьякова, чтобы работодатели не могли отказаться от работника из-за его проблем со здоровьем, а вместо этого – оборудовали должным образом его рабочее место и заботились о его состоянии.
Кроме того, в Трудовой Кодекс хотят ввести пункт о праве работников на забастовки. По словам специалиста, это хороший инструмент влияния. Однако работодатель в таком случае должен иметь право либо не платить зарплату, либо уволить таких сотрудников.
Льготы же для беременных женщин отменятся. Третьякова пояснила, что правительству казалось, что льготы – это помощь, однако выходит, что работодателю невыгодно нанимать женщину детородного возраста, ведь она может уйти в декрет, а уволить ее он не имеет права. Теперь же такое право будет: увольнять или же не увольнять сотрудницу, которая ждет на появление ребенка, — решать только работодателю.